第316章 真诚(4月加更2/4)
研发速度快,好事!可过于快,也并不是什么太好的事情;前一代的产品正在市场上面摄取大量利润,新一代产品就出来了,那么现在应该怎么做?
当然学某芯片公司了!
摩尔定律知道吧?
这个所谓的定律,和集成电路未来发展趋势一模一样,然后人们就觉得,这摩尔定律是正确的。
可事实上呢?
人为控制正确。
某芯片公司就如同不断挤牙膏一般的,维持着这个定律。
一代芯片,必须赚足了利润之后,才会发布下一代芯片。
人家敢这么做的原因,很简单,在pc端芯片上面,处于一个事实垄断的地位。
福星动力现在还真的没有资格这么玩,毕竟在发动机领域,福星动力的敌人从来都不是国内的发动机生产商。
随着福星动力的实力越发强,国内的发动机生产商已经渐渐的不被放在眼里。
福星动力的对手,已经从国内,放眼全世界。
“现在250cc的发动机,什么时候可以定型生产?”
国内的摩托车,大部分都用的单缸发动机,可并非就说,全部都单缸。
而且,单缸摩托车有一个没法解决的问题,那就是抖动问题。
而双缸发动机的话,在车身抖动上面,就会要好很多。
所以,高端车型的话,还得要用双缸发动机。
人们心目中,肯定也双缸比单缸好。
肖阳:“一切顺利的话,应该在九月份的时候就可以!”
九月份!
也没有多久时间。
话说,那个时候,福星工业的摩托车生产厂,也已经可以投入到生产当中。
韩松林沉吟了一下:“现在我们国内还没有高端摩托车,我们或许可以用这款发动机,来试着打造一款高端摩托车!”
经济越发达的地方,高端摩托车的需求就越大,特别年轻群体当中。
年轻人消费能力上面,很强的。
对喜欢的东西,很愿意花钱。
不像是中老年,花钱的欲望根本就不强烈。
林薇对摩托车,有一种特别的喜爱,不然的话,也不会花费数年的时间来设计一款摩托车。
福星工业接收了林薇的摩托车设计图纸,然后在此基础上,重新的组织研发团队进行了新的设计。
当然了,参考其他摩托车的经典设计什么的,自然也少不了。
没法子,在通用摩托车上面,基本上最好的设计,也就那样子。
“可以啊,我觉得,你上次画的那个图,就挺好的。”
韩松林稍显疑惑,自己上次画的图,画什么了?
想了阵之后,韩松林还真的给想了起来,自己的确画了一个图出来。
就后世常见的那种赛摩。
“或许,我们还可以组建一支专门的车队,去参加国际上面的摩托车赛事!”韩松林摸了摸下巴,当今世界上最牛的摩托车赛事是什么?
当然,曼岛tt赛事了。
这绝对属于一项刺激又危险的赛事,在赛场上面,基本上每年都有事故发生。
有事故,那么自然就伴随着死亡。
即使如此,全世界的赛车手们,依旧想要在这项赛事上面证明自己。
林薇夹了口菜放进嘴里,柳玉烟的手艺真的好,她一直都相当喜欢。
“想要参加国际上的摩托车赛事,依照我们现在的实力,可能力有不逮。”
韩松林:“我们也不是要在今年参加,慢慢来嘛。”
反正九十年代的时候,韩松林没有准备去想这些,到了21世纪的时候,再说吧。
说不定,韩松林自己还给搞完了!
夏琼入职星海集团的事情,很快就给办了,当然,现在的夏琼还不能够说来上班,得要先等上一下才行。
因为夏琼还没有正式的大学毕业。
差一点,将一个事情给忘记了呢,现在已经六月末,七月的时候现在不仅仅是高考季,也是毕业季!
星海集团前往蓉城,以及长安,渝州,江城等地招聘学生。
为什么不去申城或者京城招人?
韩松林倒是想招啊,可人家已经习惯了在大城市之中生活,首先考虑的都去外企,或者合资企业,最后才会选择民企。
星海集团的确不错,可在不少人心里,也就西部一个小城里面的企业罢了。
那么,干脆,就在西部的高校内招聘。
将星海集团的各种待遇什么的,全部都给摆出来,很多要毕业的学生,纷纷都表示相当有兴趣。
人事去进行招聘的时候,将星海集团的宣传册也带上。
韩松林在对于星海集团的宣传上面,挺重视的,专门的做了介绍集团情况的宣传册,图文并茂那种。
宣传的话,主要从几个方面入手,一个就是集团的理念,科技创新是企业发展的核心动力。
在宣传册上面,有介绍星海集团过去的研发投入情况。
还有就是让大家看星海集团的待遇,工资待遇,还有各种的福利待遇。
别想着所有人都圣人,大家都得要养家糊口,没有钱,怎么来让家人过上好日子。
介绍待遇的时候,宣传册上面还专门的举了几个例子。
比如说林薇,将其研发的技术和产品给列出来,然后还把林薇某个月时间段的收入情况也给列了出来。
除了工资收入之外,林薇最大的收入来源在于产品的销售分成。
月收入拿到二十多万,简直是不要太容易。
除了林薇这样子的,宣传册上面还列出了一名星海集团普通研究人员的收入情况。
虽然和林薇收入差距挺大的,可每月也有数千的收入。
星海集团开出如此高的工资,在财务负担上面会不会太重?
这点还真的不会。
并不是说,所有人都能够拿到超高工资,必须得要有真才实学,或者技术能力强的人,才能够拿到。
随随便便一个人,就想要拿如此高的工资开玩笑呢。
星海集团不是慈善机构,要赚钱的。
除了理想和待遇,第三个宣传的点,就是星海集团的管理模式,其中重点的介绍了内部升职的模式。
员工分为技术岗和管理岗,又是分了很多的层级,每一个层级的工资是多少,都分别给列出来。
将这些东西写得如此的细节,就为了让同学们了解到星海集团对他们的诚意。
告诉他们,星海集团并不是在搞什么套路,而是真诚的欢迎大家来到星海集团,大家一起奋斗。
或许同学们感受到了星海集团的诚意,反正星海集团招聘到了不少的优秀大学生。
甚至将一些学校最优秀的学生,全部都打包带走。
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当然学某芯片公司了!
摩尔定律知道吧?
这个所谓的定律,和集成电路未来发展趋势一模一样,然后人们就觉得,这摩尔定律是正确的。
可事实上呢?
人为控制正确。
某芯片公司就如同不断挤牙膏一般的,维持着这个定律。
一代芯片,必须赚足了利润之后,才会发布下一代芯片。
人家敢这么做的原因,很简单,在pc端芯片上面,处于一个事实垄断的地位。
福星动力现在还真的没有资格这么玩,毕竟在发动机领域,福星动力的敌人从来都不是国内的发动机生产商。
随着福星动力的实力越发强,国内的发动机生产商已经渐渐的不被放在眼里。
福星动力的对手,已经从国内,放眼全世界。
“现在250cc的发动机,什么时候可以定型生产?”
国内的摩托车,大部分都用的单缸发动机,可并非就说,全部都单缸。
而且,单缸摩托车有一个没法解决的问题,那就是抖动问题。
而双缸发动机的话,在车身抖动上面,就会要好很多。
所以,高端车型的话,还得要用双缸发动机。
人们心目中,肯定也双缸比单缸好。
肖阳:“一切顺利的话,应该在九月份的时候就可以!”
九月份!
也没有多久时间。
话说,那个时候,福星工业的摩托车生产厂,也已经可以投入到生产当中。
韩松林沉吟了一下:“现在我们国内还没有高端摩托车,我们或许可以用这款发动机,来试着打造一款高端摩托车!”
经济越发达的地方,高端摩托车的需求就越大,特别年轻群体当中。
年轻人消费能力上面,很强的。
对喜欢的东西,很愿意花钱。
不像是中老年,花钱的欲望根本就不强烈。
林薇对摩托车,有一种特别的喜爱,不然的话,也不会花费数年的时间来设计一款摩托车。
福星工业接收了林薇的摩托车设计图纸,然后在此基础上,重新的组织研发团队进行了新的设计。
当然了,参考其他摩托车的经典设计什么的,自然也少不了。
没法子,在通用摩托车上面,基本上最好的设计,也就那样子。
“可以啊,我觉得,你上次画的那个图,就挺好的。”
韩松林稍显疑惑,自己上次画的图,画什么了?
想了阵之后,韩松林还真的给想了起来,自己的确画了一个图出来。
就后世常见的那种赛摩。
“或许,我们还可以组建一支专门的车队,去参加国际上面的摩托车赛事!”韩松林摸了摸下巴,当今世界上最牛的摩托车赛事是什么?
当然,曼岛tt赛事了。
这绝对属于一项刺激又危险的赛事,在赛场上面,基本上每年都有事故发生。
有事故,那么自然就伴随着死亡。
即使如此,全世界的赛车手们,依旧想要在这项赛事上面证明自己。
林薇夹了口菜放进嘴里,柳玉烟的手艺真的好,她一直都相当喜欢。
“想要参加国际上的摩托车赛事,依照我们现在的实力,可能力有不逮。”
韩松林:“我们也不是要在今年参加,慢慢来嘛。”
反正九十年代的时候,韩松林没有准备去想这些,到了21世纪的时候,再说吧。
说不定,韩松林自己还给搞完了!
夏琼入职星海集团的事情,很快就给办了,当然,现在的夏琼还不能够说来上班,得要先等上一下才行。
因为夏琼还没有正式的大学毕业。
差一点,将一个事情给忘记了呢,现在已经六月末,七月的时候现在不仅仅是高考季,也是毕业季!
星海集团前往蓉城,以及长安,渝州,江城等地招聘学生。
为什么不去申城或者京城招人?
韩松林倒是想招啊,可人家已经习惯了在大城市之中生活,首先考虑的都去外企,或者合资企业,最后才会选择民企。
星海集团的确不错,可在不少人心里,也就西部一个小城里面的企业罢了。
那么,干脆,就在西部的高校内招聘。
将星海集团的各种待遇什么的,全部都给摆出来,很多要毕业的学生,纷纷都表示相当有兴趣。
人事去进行招聘的时候,将星海集团的宣传册也带上。
韩松林在对于星海集团的宣传上面,挺重视的,专门的做了介绍集团情况的宣传册,图文并茂那种。
宣传的话,主要从几个方面入手,一个就是集团的理念,科技创新是企业发展的核心动力。
在宣传册上面,有介绍星海集团过去的研发投入情况。
还有就是让大家看星海集团的待遇,工资待遇,还有各种的福利待遇。
别想着所有人都圣人,大家都得要养家糊口,没有钱,怎么来让家人过上好日子。
介绍待遇的时候,宣传册上面还专门的举了几个例子。
比如说林薇,将其研发的技术和产品给列出来,然后还把林薇某个月时间段的收入情况也给列了出来。
除了工资收入之外,林薇最大的收入来源在于产品的销售分成。
月收入拿到二十多万,简直是不要太容易。
除了林薇这样子的,宣传册上面还列出了一名星海集团普通研究人员的收入情况。
虽然和林薇收入差距挺大的,可每月也有数千的收入。
星海集团开出如此高的工资,在财务负担上面会不会太重?
这点还真的不会。
并不是说,所有人都能够拿到超高工资,必须得要有真才实学,或者技术能力强的人,才能够拿到。
随随便便一个人,就想要拿如此高的工资开玩笑呢。
星海集团不是慈善机构,要赚钱的。
除了理想和待遇,第三个宣传的点,就是星海集团的管理模式,其中重点的介绍了内部升职的模式。
员工分为技术岗和管理岗,又是分了很多的层级,每一个层级的工资是多少,都分别给列出来。
将这些东西写得如此的细节,就为了让同学们了解到星海集团对他们的诚意。
告诉他们,星海集团并不是在搞什么套路,而是真诚的欢迎大家来到星海集团,大家一起奋斗。
或许同学们感受到了星海集团的诚意,反正星海集团招聘到了不少的优秀大学生。
甚至将一些学校最优秀的学生,全部都打包带走。
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