第462章考官
市委组织部同意了义河区委的意见,允许义河区举行公开考选干部,刘凯得知这事,心说公开考选一个是考,两个也是考,何不多拿出几个职位来考一下?
只考一个,名额太少了,引不起轰动效应,这不是做事的方法,多拿几个名额进行公开考选吧。
刘凯主持召开区委常委会研究了这个问题,经过研究,区里头决定拿出四个职位进行公开考选。
老刘这一次玩了阴的,也就是说利用了石云涛和尤国庆二人的建议,摆了其他班子成员一刀。
区财政局局长这个职位一直掌握在区长刘春秋的手中,老刘想把这个职位拿到自己手中一直不可得,这一次他强行要求将财政局长一职拿出来进行公开考选,相当于就拿掉了原来财政局长的位子。
刘春秋在会上得知这事,明知刘凯是这个用意,无奈刘凯事先做了工作,市委组织部也同意,刘春秋要是反对,那就是不支持人事制度改革了。
刘春秋相当于吃了一个哑巴亏,不过现任局长也是可以报名考选的,如果能考选上,还是可以继续当财政局长。
但这种可能性不大了,毕竟刘凯敢这样操作,说明已经准备好了,想用谁当财政局长,早已经定下来,考选不过是走个形式而已。
石云涛和陈璐联系,本是让她参加考选教育局长的,后来职位一多,陈璐的想法也多了起来,便问石云涛能不能考选财政局长。
石云涛作为区委常委,不是看不出这里面的情况,就跟陈璐讲了讲,陈璐马上定了主意说:“我还是考教育局吧。”
虽说是公开考选,但最后怎么用人,还是区委常委会说了算,有些人听说可以考选,便忙着报名复习考试,孰不知,真正想上位的人,此时早已经行动起来,去找该找的人了。
石云涛想让陈璐当教育局长,提前和她讲了,就是想让她去做好准备,笔试只是一方面,更重要的是,要取得刘凯的认可啊。
陈璐原来在夏城县任职,虽然与刘凯打的交道不多,但毕竟属于刘凯的老部下,陈璐主动去找一下刘凯,汇报一下个人的想法,是有必要的。
石云涛再帮她在尤国庆面前讲一讲,陈璐考上教育局长的可能性极大。
义河区公开考选这事,相当于在平静的湖面上扔下一个小石头,激起一汪春水,考选公告发出来后,各个街道办和乡镇还有区直部门的人都热闹起来了。
虽然只有四个职位,但这四个职位分量都不差,财政局不用说了,教育局也不错,然后是国土局,这三个都是实权单位,最后一个是团区委。
团区委虽不是实权单位,但当了团区委书记,仕途看好。
各乡镇和区直单位的副职都蠢蠢欲动,想通过这种形式升至正科职位。
公开考选的条件比较宽松,只要担任副科级实职岗位一年以上就有资格报名,符合条件的人数不少。
但真正鼓起勇气报名参加考选的人实际并不多,大家考虑来考虑去,觉得他们不是小学生了,去参加考试丢人,而且都知道官场潜规则的,上面没人,就想通过考试考上去吗?
如果傻乎乎的就去考了,别人一定会认为是棒槌,因此最后除了几个棒槌去报名外,其他人大多数心里面有谱,才去报了名。
心里有谱的人,觉得去参加报名考试才有希望,如果还是竞争不上,只能说实力不如人,也不枉努力一场,虽然没考上,下一次提拔的时候说不定就有机会了。
大家各怀心思,都在算计着参加报名考选能获得多大利益,而不是傻乎乎地相信只要报名就能考上。
公告一发出来,刘凯的电话就被人打爆了,无非是一些领导打电话过来问他情况,顺便介绍了一下某某某,多么优秀,准备参加考选,给照顾一下。
这明明是公开考选,还是有许多人相信只有通过打招呼的方式才能上位,跟平时的提拔没有什么两样。
刘凯接了电话,要看打电话领导的层次,如果层次高,他就实话实说,看最后的成绩,只要入了围,他一定尽力帮忙。
如果是层次低的领导,刘凯就冠冕堂皇一番,说是公开考选,全看成绩,最后谁能考上,他也把握不了。
刘凯说起来有些不胜其烦,可以这样讲,凡是找人给他打招呼的干部平时表现都不怎么出色,如果是出色的干部,他平时就关注到了,不用人打招呼,他也会用起来啊。
另外这些找人打招呼的干部关系并不是那么硬,如果硬,早就打招呼了,还用等到现在?
刘凯给不给他们的面子,全在他的心里权衡,有很大的不确定性。
而那些人也只是搞一下投机,如果通过打招呼能弄上,就弄上,弄不上,他们也没法说什么。
石云涛被抽去作为面试考官,一方面因为是他提议要公开考选的,另外他是选调生,又年轻,又是区委常委,让他去坐镇当一下面试考官,别人也不会有意见。
如果让其他常委去当面试考官,这些常委长期在义河区工作,关系网复杂,很难做到公平公正,石云涛是从夏城县调过来的,关系网少多了。
刘凯把他推为面试考官,还有着另一番的用意,石云涛的背后是柳家明,那些给刘凯打招呼的人,看到这个情况,如果石云涛不看好某个人,刘凯就可以把石云涛当成他的挡箭牌了。
笔试是区委组织部和人事局组织的,四个职位,最后报名考选的人有十九人,考选比例不高,相当于五个人争夺一个职位。
但团区委和财政局的竞争比例非常低,团区委有年龄要求,最后只有三个人报名,而财政局长的职位,最后竟然只有两人报名,一名是现任局长,一名便是现任文化局长。
按说至少要有三人参加报名才能开考吧,但是最后刘凯拍板,两人报名也可以,看谁考的成绩好,到时再综合考虑,决定拟用人选。
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只考一个,名额太少了,引不起轰动效应,这不是做事的方法,多拿几个名额进行公开考选吧。
刘凯主持召开区委常委会研究了这个问题,经过研究,区里头决定拿出四个职位进行公开考选。
老刘这一次玩了阴的,也就是说利用了石云涛和尤国庆二人的建议,摆了其他班子成员一刀。
区财政局局长这个职位一直掌握在区长刘春秋的手中,老刘想把这个职位拿到自己手中一直不可得,这一次他强行要求将财政局长一职拿出来进行公开考选,相当于就拿掉了原来财政局长的位子。
刘春秋在会上得知这事,明知刘凯是这个用意,无奈刘凯事先做了工作,市委组织部也同意,刘春秋要是反对,那就是不支持人事制度改革了。
刘春秋相当于吃了一个哑巴亏,不过现任局长也是可以报名考选的,如果能考选上,还是可以继续当财政局长。
但这种可能性不大了,毕竟刘凯敢这样操作,说明已经准备好了,想用谁当财政局长,早已经定下来,考选不过是走个形式而已。
石云涛和陈璐联系,本是让她参加考选教育局长的,后来职位一多,陈璐的想法也多了起来,便问石云涛能不能考选财政局长。
石云涛作为区委常委,不是看不出这里面的情况,就跟陈璐讲了讲,陈璐马上定了主意说:“我还是考教育局吧。”
虽说是公开考选,但最后怎么用人,还是区委常委会说了算,有些人听说可以考选,便忙着报名复习考试,孰不知,真正想上位的人,此时早已经行动起来,去找该找的人了。
石云涛想让陈璐当教育局长,提前和她讲了,就是想让她去做好准备,笔试只是一方面,更重要的是,要取得刘凯的认可啊。
陈璐原来在夏城县任职,虽然与刘凯打的交道不多,但毕竟属于刘凯的老部下,陈璐主动去找一下刘凯,汇报一下个人的想法,是有必要的。
石云涛再帮她在尤国庆面前讲一讲,陈璐考上教育局长的可能性极大。
义河区公开考选这事,相当于在平静的湖面上扔下一个小石头,激起一汪春水,考选公告发出来后,各个街道办和乡镇还有区直部门的人都热闹起来了。
虽然只有四个职位,但这四个职位分量都不差,财政局不用说了,教育局也不错,然后是国土局,这三个都是实权单位,最后一个是团区委。
团区委虽不是实权单位,但当了团区委书记,仕途看好。
各乡镇和区直单位的副职都蠢蠢欲动,想通过这种形式升至正科职位。
公开考选的条件比较宽松,只要担任副科级实职岗位一年以上就有资格报名,符合条件的人数不少。
但真正鼓起勇气报名参加考选的人实际并不多,大家考虑来考虑去,觉得他们不是小学生了,去参加考试丢人,而且都知道官场潜规则的,上面没人,就想通过考试考上去吗?
如果傻乎乎的就去考了,别人一定会认为是棒槌,因此最后除了几个棒槌去报名外,其他人大多数心里面有谱,才去报了名。
心里有谱的人,觉得去参加报名考试才有希望,如果还是竞争不上,只能说实力不如人,也不枉努力一场,虽然没考上,下一次提拔的时候说不定就有机会了。
大家各怀心思,都在算计着参加报名考选能获得多大利益,而不是傻乎乎地相信只要报名就能考上。
公告一发出来,刘凯的电话就被人打爆了,无非是一些领导打电话过来问他情况,顺便介绍了一下某某某,多么优秀,准备参加考选,给照顾一下。
这明明是公开考选,还是有许多人相信只有通过打招呼的方式才能上位,跟平时的提拔没有什么两样。
刘凯接了电话,要看打电话领导的层次,如果层次高,他就实话实说,看最后的成绩,只要入了围,他一定尽力帮忙。
如果是层次低的领导,刘凯就冠冕堂皇一番,说是公开考选,全看成绩,最后谁能考上,他也把握不了。
刘凯说起来有些不胜其烦,可以这样讲,凡是找人给他打招呼的干部平时表现都不怎么出色,如果是出色的干部,他平时就关注到了,不用人打招呼,他也会用起来啊。
另外这些找人打招呼的干部关系并不是那么硬,如果硬,早就打招呼了,还用等到现在?
刘凯给不给他们的面子,全在他的心里权衡,有很大的不确定性。
而那些人也只是搞一下投机,如果通过打招呼能弄上,就弄上,弄不上,他们也没法说什么。
石云涛被抽去作为面试考官,一方面因为是他提议要公开考选的,另外他是选调生,又年轻,又是区委常委,让他去坐镇当一下面试考官,别人也不会有意见。
如果让其他常委去当面试考官,这些常委长期在义河区工作,关系网复杂,很难做到公平公正,石云涛是从夏城县调过来的,关系网少多了。
刘凯把他推为面试考官,还有着另一番的用意,石云涛的背后是柳家明,那些给刘凯打招呼的人,看到这个情况,如果石云涛不看好某个人,刘凯就可以把石云涛当成他的挡箭牌了。
笔试是区委组织部和人事局组织的,四个职位,最后报名考选的人有十九人,考选比例不高,相当于五个人争夺一个职位。
但团区委和财政局的竞争比例非常低,团区委有年龄要求,最后只有三个人报名,而财政局长的职位,最后竟然只有两人报名,一名是现任局长,一名便是现任文化局长。
按说至少要有三人参加报名才能开考吧,但是最后刘凯拍板,两人报名也可以,看谁考的成绩好,到时再综合考虑,决定拟用人选。
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