第一五七零章 过去二三
严向礼进入自己办公室前,吩咐助理任何人来都不见,然后大门一关,就在里面酝酿新方案。
其实这些都可以找别人做,特别是精力充沛的年轻人。
只是很多方案到了他这里都会被他挑出一大堆毛病,修修改改费时不说,他也没有多少精力一遍遍的找毛病,不如就自己写。
“新带老也罢,无非是解决老员工思想固化的问题,这递增式提成,亏他想得出来。”严向礼冷笑。
凡是要符合实际,是否适合应天,没有比严向礼清楚。
递增式不是不可行,应天集团上上下下,分分子子,几千张口,1%都会是个不菲数目,何况一年就递增到20%,当然,他可以修改,也可以设个封顶,如不超过50%,为防止员工到达50%而怠慢,适当的提一提基础工资,同样享有增幅待遇。
但是,这对老员工而言,也是残酷的!
再如何的新带老,也带不出几个他来。
他能与时俱进,是他有不服输的性格,已经坚韧不拔的进取心。
不是人人都如他这般,很多老员工更喜欢安逸的工作与生活,突然让他们提速,他们即使跑断腿都跟不上年轻人!
严向礼确实希望丢掉公司的无用包袱,特别是那些毒瘤!
但被他视作毒瘤的人,绝非多数老员工,而是个别,特别是靠着关系进来,简简单单就混入中高层里的废物!
这些人中,有甚者不仅无法给公司提供价值,反而不停吸食公司的血液,贪污受贿,丑陋不堪!
严向礼做的这一切,就是想在退休前,将这些毒瘤统统清除出去,让他挚爱的应天走得更远,更稳健!
严向礼很用心,他反复斟酌,酝酿再酝酿,写了涂,删了改,公司下班了,助理都走了,他办公室的门依旧没开,中午和晚餐是一顿没吃,直到凌晨十二点,他的方案才终于出来。
拿着打印好的方案,严向礼打量着,不住狂笑起来。
翌日。
张天流进入办公室,来到自己的桌前时不由一愣。
空荡荡的桌上,摆着个显眼的文件袋。
放下公文包,接上笔记本,在开机的时候,张天流才打开文件袋,看完计划书,不由笑了。
虽不知是谁写的,但明显是怄上气了啊!
“加班工资很多吗?”张天流笑了笑,提笔就在计划书上写了个大红叉!
要命啊!
真是要了亲命啊!
王汉涵看到张天流递交的计划书,那刺目的大红叉让他崩溃了!
他当然知道谁写的,正因为知道,才感觉要命。
这让他怎么交上去啊?
“你能不能给我个理由?”王汉涵都快用“求”字了!
张天流想也不想道:“理由是破坏内部团结。”
“没了?”
“没了。”
“那破坏了?你说,我写!”王汉涵拉张凳子坐到张天流身边。
张天流的办公桌与普通员工连排不同,是独立的,毕竟是小主管,没有个人办公室,个人独立桌这点待遇还是有的。
他旁边空间宽裕,王汉涵就把笔记本放桌上,提笔等着张天流提出问题。
样子看起来,就跟家庭教师辅导小学生功课似的,把办公室其余人看的一脸懵逼。
他们还是无法习惯这种场景。
“先说个人,绩效考核不是这么简单的,每种工种都有它独立的绩效方式,总不能咱们行政跟销售比业务吧,这个不是一个人能决定的,需要各部门经理与主管商定,最好能收集员工的建议,合不合理,采不采纳,以后再说,总之一点,公司不是一个人的,既然是个集体,就要给予集体建议的平台,现在的绩效方式,给我的感觉就是,老板说干就完了,你管它有没有理由,嗯,很……”
张天流顿了顿,笑道:“具有时代意义的风格,却不适合现在,再就是团队绩效,虽然充分运用了新带老的方式,却没有考虑很实际的问题,老人凭什么听你个新人叨叨?他们有他们自己的行事风格,一个毛孩子跑过来指手画脚,算老几啊?”
王汉涵无语。
全办公室竖起耳朵的人也无语。
这不就是眼下情况么!
你个新来的,从头到尾一直都对在集团做了十年的王经理指手画脚,还有脸说!
张天流可不管大家什么心情,继续道:“我的建议是,团队绩效与新带老分开,新带老以一种活动的方式推进,活动方案再议,团队绩效的奖金分配问题很大,这就是一个固定的蛋糕,分完就没了,表面上合理,毕竟咱们是公司,要盈利,实际呢,还是不合理,起不到盈利作用反而是反作用,因为固定的奖金分配,势必激起竞争,有了团队竞争关系,或许开始有成效,但随着时间推移,就跟我们上学分班一样,好的在好班,坏的在坏班,该拖累的还是拖累,解决方案也简单,换班,就跟足球篮球的联赛一样,将班视为分公司,分公司即是俱乐部,通过交易选手的方式安排合适人选补强,考虑到市场和项目因素,适当的提拔与降职,不用在乎不必要的情绪,有情绪,让他拿成绩说话……”
说道最后,张天流补充道:“建议不用当真,照我的方式未必符合公司实情,我只是提出我所看到的问题,与我角度的解决方案。”
王汉涵写了满满三页纸,终于大松一口气!
他觉得能交差了,虽然还会被骂,但至少不会只有一个叉那么恐怖!
然而他想多了,当他把打叉的计划书呈上去,并附上笔记本时,严向礼的办公室是出奇的安静!
暴风雨的前奏?
王汉涵偷偷抬眼,看到严向礼翻看他笔记本的表情,认真,专注,还有一点欣赏和思索。
补强,看似很难行得通,实则一直以来可不都是这样干的么!
子公司干得好的部门经理,扔到新开的另一家子公司直接当老总,这是应天一直以来常用的手段。
但这不叫补强!
相反,几乎半数提拔的老总,都无法胜任!
剩下的半数,有一半只能算勉勉强强。
只有极少数十分出色的。
十家分公司,就两个总经理出色,那还玩什么?
以前吃红利,干啥都赚钱,问题没有凸显出来,最几年越来越多弊端呈现,这两年里,前后倒了六家子公司,极大缩小了应天在省内的分布。
张天流的建议,是结合了考核分配,这样更具有合理性。
而这一类的考核不单是绩效,它更全面,也更具有针对性,其中包含了性格,通过性格层面去安排新公司的人选问题,无疑是提高合作效率的一种方式,而非单纯择优而选。
两个一百分撞在一起,或许综合起来只有五十分。
一个八十分和一个七十分,说不定综合能高达一百分。
契合度,是搭档间必不可缺的因子。
“哼,考性格,亏他想得出来,这咋考?”严向礼终于哼笑出声。
王汉涵感觉到严叔心情不错,便下意识道:“其实很简单,什么样的人,合作一段时间都清楚了。”
“要你废话。”严向礼突然把被张天流画叉的计划书扔到他身上,丝毫不为加班加点赶出来的作品心疼的道:“给我烧了。”
“哦,好好我这就去。”说着,王汉涵却没有走,而是看着自己的笔记本道:“那个严叔,我的……”
“回头给你。”
王汉涵一听,忙识趣退走。
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其实这些都可以找别人做,特别是精力充沛的年轻人。
只是很多方案到了他这里都会被他挑出一大堆毛病,修修改改费时不说,他也没有多少精力一遍遍的找毛病,不如就自己写。
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凡是要符合实际,是否适合应天,没有比严向礼清楚。
递增式不是不可行,应天集团上上下下,分分子子,几千张口,1%都会是个不菲数目,何况一年就递增到20%,当然,他可以修改,也可以设个封顶,如不超过50%,为防止员工到达50%而怠慢,适当的提一提基础工资,同样享有增幅待遇。
但是,这对老员工而言,也是残酷的!
再如何的新带老,也带不出几个他来。
他能与时俱进,是他有不服输的性格,已经坚韧不拔的进取心。
不是人人都如他这般,很多老员工更喜欢安逸的工作与生活,突然让他们提速,他们即使跑断腿都跟不上年轻人!
严向礼确实希望丢掉公司的无用包袱,特别是那些毒瘤!
但被他视作毒瘤的人,绝非多数老员工,而是个别,特别是靠着关系进来,简简单单就混入中高层里的废物!
这些人中,有甚者不仅无法给公司提供价值,反而不停吸食公司的血液,贪污受贿,丑陋不堪!
严向礼做的这一切,就是想在退休前,将这些毒瘤统统清除出去,让他挚爱的应天走得更远,更稳健!
严向礼很用心,他反复斟酌,酝酿再酝酿,写了涂,删了改,公司下班了,助理都走了,他办公室的门依旧没开,中午和晚餐是一顿没吃,直到凌晨十二点,他的方案才终于出来。
拿着打印好的方案,严向礼打量着,不住狂笑起来。
翌日。
张天流进入办公室,来到自己的桌前时不由一愣。
空荡荡的桌上,摆着个显眼的文件袋。
放下公文包,接上笔记本,在开机的时候,张天流才打开文件袋,看完计划书,不由笑了。
虽不知是谁写的,但明显是怄上气了啊!
“加班工资很多吗?”张天流笑了笑,提笔就在计划书上写了个大红叉!
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真是要了亲命啊!
王汉涵看到张天流递交的计划书,那刺目的大红叉让他崩溃了!
他当然知道谁写的,正因为知道,才感觉要命。
这让他怎么交上去啊?
“你能不能给我个理由?”王汉涵都快用“求”字了!
张天流想也不想道:“理由是破坏内部团结。”
“没了?”
“没了。”
“那破坏了?你说,我写!”王汉涵拉张凳子坐到张天流身边。
张天流的办公桌与普通员工连排不同,是独立的,毕竟是小主管,没有个人办公室,个人独立桌这点待遇还是有的。
他旁边空间宽裕,王汉涵就把笔记本放桌上,提笔等着张天流提出问题。
样子看起来,就跟家庭教师辅导小学生功课似的,把办公室其余人看的一脸懵逼。
他们还是无法习惯这种场景。
“先说个人,绩效考核不是这么简单的,每种工种都有它独立的绩效方式,总不能咱们行政跟销售比业务吧,这个不是一个人能决定的,需要各部门经理与主管商定,最好能收集员工的建议,合不合理,采不采纳,以后再说,总之一点,公司不是一个人的,既然是个集体,就要给予集体建议的平台,现在的绩效方式,给我的感觉就是,老板说干就完了,你管它有没有理由,嗯,很……”
张天流顿了顿,笑道:“具有时代意义的风格,却不适合现在,再就是团队绩效,虽然充分运用了新带老的方式,却没有考虑很实际的问题,老人凭什么听你个新人叨叨?他们有他们自己的行事风格,一个毛孩子跑过来指手画脚,算老几啊?”
王汉涵无语。
全办公室竖起耳朵的人也无语。
这不就是眼下情况么!
你个新来的,从头到尾一直都对在集团做了十年的王经理指手画脚,还有脸说!
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说道最后,张天流补充道:“建议不用当真,照我的方式未必符合公司实情,我只是提出我所看到的问题,与我角度的解决方案。”
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然而他想多了,当他把打叉的计划书呈上去,并附上笔记本时,严向礼的办公室是出奇的安静!
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王汉涵偷偷抬眼,看到严向礼翻看他笔记本的表情,认真,专注,还有一点欣赏和思索。
补强,看似很难行得通,实则一直以来可不都是这样干的么!
子公司干得好的部门经理,扔到新开的另一家子公司直接当老总,这是应天一直以来常用的手段。
但这不叫补强!
相反,几乎半数提拔的老总,都无法胜任!
剩下的半数,有一半只能算勉勉强强。
只有极少数十分出色的。
十家分公司,就两个总经理出色,那还玩什么?
以前吃红利,干啥都赚钱,问题没有凸显出来,最几年越来越多弊端呈现,这两年里,前后倒了六家子公司,极大缩小了应天在省内的分布。
张天流的建议,是结合了考核分配,这样更具有合理性。
而这一类的考核不单是绩效,它更全面,也更具有针对性,其中包含了性格,通过性格层面去安排新公司的人选问题,无疑是提高合作效率的一种方式,而非单纯择优而选。
两个一百分撞在一起,或许综合起来只有五十分。
一个八十分和一个七十分,说不定综合能高达一百分。
契合度,是搭档间必不可缺的因子。
“哼,考性格,亏他想得出来,这咋考?”严向礼终于哼笑出声。
王汉涵感觉到严叔心情不错,便下意识道:“其实很简单,什么样的人,合作一段时间都清楚了。”
“要你废话。”严向礼突然把被张天流画叉的计划书扔到他身上,丝毫不为加班加点赶出来的作品心疼的道:“给我烧了。”
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