0878 体制
“轮岗制度的利弊皆十分突出!如果单纯从“防止腐败”的角度,监督腐败靠的是体制,查处靠的是系统流程,在机制不完善的情况下,一个想腐败的人,在任何地方都可以腐败,轮岗甚至可能导zhì腐败成本变低,其中尤以机关单位和国企为最,这还可以参考大陆包括历史上的每一次政zhì改革,现今的社会腐败程dù怎样,有眼的人应该都看得明明白白了!从管理的角度来看,高层轮岗至少有四大弊端,腐败只是第一点。”
“二是浪费资源,降低效率。中国企业大部分的体制流程都不完善,改革开放之后短暂的企业史亦没有优秀文化的沉淀,这自然也包括我们成立时间尚短的辰星集团。所以,每换一次领导,就等于要换一次制度和方法,所有的员工也都需要重新去适应,这个过程最低需要三个月,稍有管理常识的人都能明白这三个月对公司运营效率的影响有多大?这还不包括因为更换领导而导zhì的人心涣散和勾心斗角的成本浪费。中国企业效率低下是尽人皆知,这在很大程dù上就是因为频繁更换领导造成的。”
“三是让企业文化失去公平。在一个健康发展的公司中,每个人都应该有上升的空间和机会,要是让一些没有能力的人轮岗培养,实际上就是剥夺了其他人的职业成长机会,长期看对公司极为不利!公司应该建立一种系统的人才机制,激励所有职员奋发向上,让每一个真正有能力的人都有机会出人头地,这算是老生常谈的话题了。”
“四是有违人伦常理。从人性的角度,对一个真正有实力的人而言,轮岗其实就是一种伤害和侮辱。背着这个包袱,被轮岗者因为不知道新的环境接纳程dù怎样,更不知道要轮到什么时候。一开始无法适应,而刚一适应可能又要走了,所以,大多只能是被动应付,即使有能力的也会大打折扣,轮岗期间的很多方案大多都只能半途而废就是明证,这对个人来说也会是一种职业伤害。”
说到这里,面对着宋辰、王晓雪惊讶的目光,翟艳自嘲道:“当年我在翟阔电器虽然没有经历过多少岗位,但因为翟政目的不纯的缘故。也是深受其害者,这里面还有我爸糊涂,听信了他的谗言!调职的理由尽管冠名堂皇,说是为了培养我的能力,但每次坐在新的位置,面对其他人异样的目光,那种彷徨的经历至今心有余悸!”
或许是翟艳对轮岗制度有过长久的研究,所以这次能够在宋辰提起这件事后将利弊娓娓道来,宋辰听后沉思良久。才叹道:“阿艳,在你看来,轮岗制度是不可行了?”
翟艳微微笑道:“不是不可行,而是暂时难行!如果要实施轮岗制度。其范围一定要准确界定,是全员轮岗、管理层实施还是选择重要岗位、核心人才来实施?不同的选择产生的作用不同,企业付出的成本也不同。其实你在公司成立之初就打下一个很好的基础,那就是企业文化的创建和重视。只要持之以恒,统一的价值观能够有效降低轮岗成本!”
翟艳的长篇大论,让宋辰陷入了沉思:既然考虑轮岗制度。事前他肯定会进行一番调查,国内外案例都有,优缺点也是明摆着的。只是相比起内容详实却十分晦涩的研究资料,翟艳的论调让他更容易理解一些――毕竟是自己的枕边人,对自己的知识素养和能力了解得十分透彻。
条件的确还不成熟,相比起那些存zài已久并使用轮岗制度的欧美企业,辰星系公司更像是临时搭建的草台班子,中高层经理任职大多不超过三年!折腾这些才刚刚完成磨合的团队,的确会有可能搞得天怒人怨,不得人心!
想到这里,宋辰颔首道:“好吧,这件事我再考虑考虑,不过阿艳,你有空的时候和其他总裁们讨论一下轮岗制度的可行性!目前来看,的确不能纠结于轮岗制度,而是完善监察体制!”
说到最后,宋辰想起了淘宝的“小二事件”,由于淘宝小二直面数量达上亿的用户,所以这件事的影响非常大!相比起高层更聪明更隐蔽的搂钱手段,中低层管理人员的腐败往往性质更加恶劣,对公司品牌的影响更为严zhòng――就好像美国总统腐败的影响,远不及基层官员的横征暴赋,因为后者直面老百姓,所以老百姓的感受更深刻一些!
虽然目前淘宝的小二制度还只是草创,实施未久,但贪污腐败是会蔓延的,监察体制的建设容不得半点疏忽。
翟艳一边点头一边心忖道:若是监察体制的建设,恐怕会与战略企划室并行设立,也不知道会由谁出任这个职位,会不会是她呢?
眼波一转,翟艳望向王晓雪,发现对方也瞅着自己,又默契地转开视线,她在心中微微一笑:看来是所见略同。
就在二女浮想联翩的时候,门外传来敲门声,王晓雪提高声线叫道:“进来!”
办公室的门打开,王倩推着一辆银色的餐车走了进来,餐车分三层,第一层是造型非常精致的糕点,第二三层则是家常小菜,一股香浓的味道充斥了整个三四十平米大的办公室。
“看起来有点饿过头了,现在肚子反而没那么饿了!”宋辰摸着肚子笑了笑,看向站在翟艳背后的江小清,忽地问道,“小清,饭吃过了没有?”
宋辰这一问,顿时让办公室里的女人齐齐望向她,江小清不争气地脸一红,摆手道:“我吃过了,我现在可不像你们这么忙!”
翟艳站起身道:“我和小清已经吃过了,你们吃吧,我们先回去了!”
“去医院吗?”宋辰关心地问道。
翟艳点点头,苦笑道:“总不能什么都丢给我姐,要不我回来就没意义!”
宋辰颔首道:“等我忙完了,我会带我妈和若曦去医院探视的!”
翟艳欣然道:“好!”
目送翟艳和江小清离开之后,宋辰目光一转,视线放在摆餐点的王倩,当她曲腿蹲在茶几边上时,紧绷的面料裹着丰满弹性的大腿,却挡不住裙中乍泄的春光。
她竟然没穿底裤!宋辰思忖道:这个女人为了改变现状,真是充分利用了自己的资本,无所不用其极啊!不过这个女人胜在妖艳妩媚,又装了避孕环,更妙的是她的身份……宋辰终于明白了为什么男人喜欢玩人妻,这种刺激的确妙不可言――尽管宋辰本身就排斥这一点!
余光一直在注意宋辰反应的王倩芳心窃喜,但她脸上却没有任何变化,只是并拢的双腿微微分开,显然更懂得如何在男人面前欲擒故纵!
因为角度的原因,王晓雪并不知道王倩在玩着什么把戏,她只是拿着一根崭新的筷子,一边若有所思地说道:“你真的要实施轮岗制度?”
宋辰收回视线,目光也随之变得清澈起来:“是啊,长期来看,一家子公司的CEO长期固定化,我并不放心,我总要考虑尾大不掉的情况发生!”
说到这里,宋辰似乎意识到什么,他含笑着对王倩说道:“阿倩,餐车先放在这里,你先出去吧!”
“哦,好的!”王倩微笑着点点头,只是转过身离开办公室时掩饰不住郁闷,她意识到宋辰并不信任她。随后她转念一想便释然了:他们才接触几天,上位者哪会那么天真,这么容易轻信别人?
等王倩出去关上门之后,宋辰沉吟道:“不过阿艳说的问题的确不容忽视,在条件还没成熟之前,我需要深思熟虑才能做最后的决定!不过,就算实施轮岗制度,我也只打算在高层之间互相换岗,其他人不动!而且必须是上市公司和上市公司,非上市和非上市公司之间调动。”
王晓雪沉吟道:“由于我们旗下子公司众多,倒是不愁没有合适的岗位对标,就怕到时候CEO们口服心不服!”
“这也是我担心的!”宋辰点点头,随后缓缓吐出一口气,摇头道,“这件事不能急,至少我要和总裁们达成一定共识才会实施,我毕竟不是刚愎自用的人!”
“也是……”王晓雪微微一笑。
宋辰拿起筷子夹了一块精致的糕点放在嘴边,忽地想起了一件事,问道:“对了,欧洲城项目怎么说?”
“哦,我正想跟你说呢!中心大楼的物业已经完整回购,现在正在加紧装修,预计11月份就可以投入使用,我这里有几份财务文jiàn需要你签署,如果没有意外的话,这次物业收购会在装修完成之前完成过户!”
“中心大楼什么价格?”
“亲情价,亿元,用于回购物业的资金和溢价是由欧洲城项目的股东垫付的,并不折算在售价里头!”
“欧洲城总投资超过15亿,的确算是亲情价了!”宋辰微微一笑。(未完待续……)
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“二是浪费资源,降低效率。中国企业大部分的体制流程都不完善,改革开放之后短暂的企业史亦没有优秀文化的沉淀,这自然也包括我们成立时间尚短的辰星集团。所以,每换一次领导,就等于要换一次制度和方法,所有的员工也都需要重新去适应,这个过程最低需要三个月,稍有管理常识的人都能明白这三个月对公司运营效率的影响有多大?这还不包括因为更换领导而导zhì的人心涣散和勾心斗角的成本浪费。中国企业效率低下是尽人皆知,这在很大程dù上就是因为频繁更换领导造成的。”
“三是让企业文化失去公平。在一个健康发展的公司中,每个人都应该有上升的空间和机会,要是让一些没有能力的人轮岗培养,实际上就是剥夺了其他人的职业成长机会,长期看对公司极为不利!公司应该建立一种系统的人才机制,激励所有职员奋发向上,让每一个真正有能力的人都有机会出人头地,这算是老生常谈的话题了。”
“四是有违人伦常理。从人性的角度,对一个真正有实力的人而言,轮岗其实就是一种伤害和侮辱。背着这个包袱,被轮岗者因为不知道新的环境接纳程dù怎样,更不知道要轮到什么时候。一开始无法适应,而刚一适应可能又要走了,所以,大多只能是被动应付,即使有能力的也会大打折扣,轮岗期间的很多方案大多都只能半途而废就是明证,这对个人来说也会是一种职业伤害。”
说到这里,面对着宋辰、王晓雪惊讶的目光,翟艳自嘲道:“当年我在翟阔电器虽然没有经历过多少岗位,但因为翟政目的不纯的缘故。也是深受其害者,这里面还有我爸糊涂,听信了他的谗言!调职的理由尽管冠名堂皇,说是为了培养我的能力,但每次坐在新的位置,面对其他人异样的目光,那种彷徨的经历至今心有余悸!”
或许是翟艳对轮岗制度有过长久的研究,所以这次能够在宋辰提起这件事后将利弊娓娓道来,宋辰听后沉思良久。才叹道:“阿艳,在你看来,轮岗制度是不可行了?”
翟艳微微笑道:“不是不可行,而是暂时难行!如果要实施轮岗制度。其范围一定要准确界定,是全员轮岗、管理层实施还是选择重要岗位、核心人才来实施?不同的选择产生的作用不同,企业付出的成本也不同。其实你在公司成立之初就打下一个很好的基础,那就是企业文化的创建和重视。只要持之以恒,统一的价值观能够有效降低轮岗成本!”
翟艳的长篇大论,让宋辰陷入了沉思:既然考虑轮岗制度。事前他肯定会进行一番调查,国内外案例都有,优缺点也是明摆着的。只是相比起内容详实却十分晦涩的研究资料,翟艳的论调让他更容易理解一些――毕竟是自己的枕边人,对自己的知识素养和能力了解得十分透彻。
条件的确还不成熟,相比起那些存zài已久并使用轮岗制度的欧美企业,辰星系公司更像是临时搭建的草台班子,中高层经理任职大多不超过三年!折腾这些才刚刚完成磨合的团队,的确会有可能搞得天怒人怨,不得人心!
想到这里,宋辰颔首道:“好吧,这件事我再考虑考虑,不过阿艳,你有空的时候和其他总裁们讨论一下轮岗制度的可行性!目前来看,的确不能纠结于轮岗制度,而是完善监察体制!”
说到最后,宋辰想起了淘宝的“小二事件”,由于淘宝小二直面数量达上亿的用户,所以这件事的影响非常大!相比起高层更聪明更隐蔽的搂钱手段,中低层管理人员的腐败往往性质更加恶劣,对公司品牌的影响更为严zhòng――就好像美国总统腐败的影响,远不及基层官员的横征暴赋,因为后者直面老百姓,所以老百姓的感受更深刻一些!
虽然目前淘宝的小二制度还只是草创,实施未久,但贪污腐败是会蔓延的,监察体制的建设容不得半点疏忽。
翟艳一边点头一边心忖道:若是监察体制的建设,恐怕会与战略企划室并行设立,也不知道会由谁出任这个职位,会不会是她呢?
眼波一转,翟艳望向王晓雪,发现对方也瞅着自己,又默契地转开视线,她在心中微微一笑:看来是所见略同。
就在二女浮想联翩的时候,门外传来敲门声,王晓雪提高声线叫道:“进来!”
办公室的门打开,王倩推着一辆银色的餐车走了进来,餐车分三层,第一层是造型非常精致的糕点,第二三层则是家常小菜,一股香浓的味道充斥了整个三四十平米大的办公室。
“看起来有点饿过头了,现在肚子反而没那么饿了!”宋辰摸着肚子笑了笑,看向站在翟艳背后的江小清,忽地问道,“小清,饭吃过了没有?”
宋辰这一问,顿时让办公室里的女人齐齐望向她,江小清不争气地脸一红,摆手道:“我吃过了,我现在可不像你们这么忙!”
翟艳站起身道:“我和小清已经吃过了,你们吃吧,我们先回去了!”
“去医院吗?”宋辰关心地问道。
翟艳点点头,苦笑道:“总不能什么都丢给我姐,要不我回来就没意义!”
宋辰颔首道:“等我忙完了,我会带我妈和若曦去医院探视的!”
翟艳欣然道:“好!”
目送翟艳和江小清离开之后,宋辰目光一转,视线放在摆餐点的王倩,当她曲腿蹲在茶几边上时,紧绷的面料裹着丰满弹性的大腿,却挡不住裙中乍泄的春光。
她竟然没穿底裤!宋辰思忖道:这个女人为了改变现状,真是充分利用了自己的资本,无所不用其极啊!不过这个女人胜在妖艳妩媚,又装了避孕环,更妙的是她的身份……宋辰终于明白了为什么男人喜欢玩人妻,这种刺激的确妙不可言――尽管宋辰本身就排斥这一点!
余光一直在注意宋辰反应的王倩芳心窃喜,但她脸上却没有任何变化,只是并拢的双腿微微分开,显然更懂得如何在男人面前欲擒故纵!
因为角度的原因,王晓雪并不知道王倩在玩着什么把戏,她只是拿着一根崭新的筷子,一边若有所思地说道:“你真的要实施轮岗制度?”
宋辰收回视线,目光也随之变得清澈起来:“是啊,长期来看,一家子公司的CEO长期固定化,我并不放心,我总要考虑尾大不掉的情况发生!”
说到这里,宋辰似乎意识到什么,他含笑着对王倩说道:“阿倩,餐车先放在这里,你先出去吧!”
“哦,好的!”王倩微笑着点点头,只是转过身离开办公室时掩饰不住郁闷,她意识到宋辰并不信任她。随后她转念一想便释然了:他们才接触几天,上位者哪会那么天真,这么容易轻信别人?
等王倩出去关上门之后,宋辰沉吟道:“不过阿艳说的问题的确不容忽视,在条件还没成熟之前,我需要深思熟虑才能做最后的决定!不过,就算实施轮岗制度,我也只打算在高层之间互相换岗,其他人不动!而且必须是上市公司和上市公司,非上市和非上市公司之间调动。”
王晓雪沉吟道:“由于我们旗下子公司众多,倒是不愁没有合适的岗位对标,就怕到时候CEO们口服心不服!”
“这也是我担心的!”宋辰点点头,随后缓缓吐出一口气,摇头道,“这件事不能急,至少我要和总裁们达成一定共识才会实施,我毕竟不是刚愎自用的人!”
“也是……”王晓雪微微一笑。
宋辰拿起筷子夹了一块精致的糕点放在嘴边,忽地想起了一件事,问道:“对了,欧洲城项目怎么说?”
“哦,我正想跟你说呢!中心大楼的物业已经完整回购,现在正在加紧装修,预计11月份就可以投入使用,我这里有几份财务文jiàn需要你签署,如果没有意外的话,这次物业收购会在装修完成之前完成过户!”
“中心大楼什么价格?”
“亲情价,亿元,用于回购物业的资金和溢价是由欧洲城项目的股东垫付的,并不折算在售价里头!”
“欧洲城总投资超过15亿,的确算是亲情价了!”宋辰微微一笑。(未完待续……)
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