第一百七十五章 调教矿工
任志刚提任东华矿业副总,跟任建富总算是一个级别了。
欣喜间又赶上了公司集资。
最近,论坛里有人在串话,还贴出了各个级别应该集资的额度。
比如董事会股东每人10万,副总8万,部长、子公司一把5万,部门中层、子公司副职2万......
任志刚作为子公司副总,应该集资两万。
这钱得出啊,要对得起公司的栽培。
任志刚媳妇却有点不大乐意,跟他说:“网站上传的,那是有人吃饱了没事瞎编排的。
又不是公司发布的规定,咱俩一人一千不空过就行了。”
任志刚的媳妇也是他上技校时的同学,毕业后在北钢矿山做化验。去年东华钢厂电炉点火后,就从北钢辞职跳了槽。
听了媳妇的话,任志刚有些不高兴,但电话里的语气依旧平和。
他压低声音跟媳妇说:“素萍,我下边的话你可别跟别人说。”
任志刚媳妇叫王素萍,听丈夫要说悄悄话,也小声说道:“你说吧。”
任志刚说道:“我听了个小道消息,集团不缺钱,而是想变相给大伙发福利。
你算算,年息二分四,拿两万放进去,一年就吃4800元的利息。
4800是啥概念?老家镇里当老师的,一年也就开这些钱。
所以,把钱交给公司,就相当于家里有个人在上班。”
王素萍犹豫了几秒,然后道:“万一集资黄了呢?”
任志刚循循善诱地说:“咱董事长那眼光,叫人不佩服都不行。
我来这个矿山就是,这里又是个淘金库,天天忙着打眼放炮,矿石成火车地往外运。
这种形势,哪能不赚钱?”
“哦...那我明天就把款交了去。你两万,我一千,行了吧。”
“你是不是傻?这样吧,你手里留一万,剩下都拿去集资。”
“那就集资6万?!”
“对,比存银行划算。当初我跳槽出来,跟了陈老大才有的今天,你听我的没错。”
王素萍最后咬了咬牙,答应了任志刚。
第二天,王素萍先到单位,找会计要银行账户的单子。中午下班拿上俩人的银行卡,去银行办了转账手续。
回来后,拿着凭条去会计那对账,核对无误后,签订了借款协议。
下午上班的时候,王素萍和同事们把自家集资6万元的事情“不小心”说了出去。
关于这个“变相发福利”的消息,任志刚是听王志勇说的,而知道内幕的可不止王志勇一人,高管们都被陈立东打了招呼。
然后,“集团在变相发福利”的“内幕”,就传成了一条条小溪,汇成了大江大河。
两天后,陈立东收到了系统提示。
任务1,搞定了!
看着财务报表,陈立东有点惶恐不安。
集资总额已经接近两个亿了。
东华正式员工才万人,这平均下来,每人集资过万了。
这两年钱是有点毛,但也不至于人人都能拿出1万块钱吧。
陈立东忽然明白过来,员工集资不是个人行为,他们有父母,有亲友,恐怕有人上赶着找东华的正式员工,把钱存到东华账上。
这么弄,怕是要出事。
陈立东赶紧通知陈淑芬:“赶紧通知下去吧,集资数额够了,明天不再收了。”
任志刚电话里跟王素萍说矿山形势一片大好,其实不然。
到任之后,他明显察觉:
接受的白云矿的老员工们都在磨洋工,打眼放炮的磨磨蹭蹭,装卸运输更是拖拖拉拉。
一天只能放两遍炮,开矿车的一到下班,把车一停就不管了。
他来之后当天只开采了100多车次,不到1万吨矿石,只能完成定额的三分之一。
矿业公司机关那些人也吩咐不动。
来了之后就是喝茶聊天看报纸,给他安排工作也接着,只是动作慢半拍。
要个报表,肯定晚一天交给你。
车辆调度也是,矿车出了故障、抛了锚,调度室第二天才报告过来。
任志刚被折腾地欲仙欲死,完不成任务心急火燎,嘴角上的燎泡消了又起。
他跟老同学任建富讨教,任建富也没辙,机械厂都是抢着干活,没遇到过磨洋工的情况。
任志刚又和一起调过来的小伙伴们商量,最后还是负责行政的董学民出了主意:
推行绩效,分而治之。
几个人一商量,拿出了一个承包性质的改革方案。
将爆破工、风钻工、信号工、卷扬工、运输工、机修工、电工、安全员等分组搭配,组建5个班组。
机关只留下10来个人,负责财务、统计、化验、探矿.
对食堂、保洁等后勤人员也进行了精简,年轻力壮的都分去了采矿一线。
然后,主矿留下1组,其他全去西矿。
西矿的矿场本来就足够大,勘探一番后,选了4个采矿难度最小的矿场。
5组队伍,每天每组定额6000吨矿石。
几天后,就有人不干了,累成狗了,坚持不住,要请病假。
任志刚告诉请假的人员,跟班组里的人说好就行。然后跟班组负责人说,请假可以,定额不减就行。
再过两天,班组不干了,纷纷反映,减人不减定额,哪有这么弄的。
任志刚把几个班组负责人召集到一块,商量对策。
他先开了口,说道:“要不缺的二十几个人,你们从外边雇人补上。
不过,公司实行绩效考核,外聘人员的工资得从大伙工资里扣。”
班组长都纷纷摇头,有人说道:“他们旷工,为啥让大伙亏钱?”
任志刚道:“要不,你们和旷工的人说,谁旷工谁出钱,咱们从外边聘人。”
又有人反对,说道:“这不就减工资了吗?你们东华可是承诺不减人、不减薪的。”
任志刚无奈地道:“咱这是民营企业,没有大锅饭可以吃。
你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案,要不我跟大家说道说道?”
几个班组长确实不是太明白,以为还是老一套。
有人就说:“拿你给大伙讲讲吧。”
任志刚开始给大家“辅导”:
“矿山公司的绩效考核方案看着复杂,其实大的线条很简单。
大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的,在完成定额的前提下一吨矿石提两块,多采多得。
而且80个人分和8个人分,都是这些钱。
我们管理、后勤、辅助人员拿固定工资,不从这两块钱里分。
我这么解释大伙都明白了吧。
所以,有人请假、旷工可以,如果你们同意,一分不少都行。”
有人问道:“我们班组一天开采6000吨,就能拿一万二的工资?”
任志刚一拍手,说道:“肯定的啊,绩效考核方案已经被集团批准了。”
接着那个人说道:“那一个人一天平均能拿150多呢。”
任志刚继续点头道:“是的,一个月保底4000没问题。
不过要扣除给大家缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险,到手的话应该能拿3500多。”
大伙眼睛都亮了,这么玩有意思啊。
接着就听任志刚说道:“我还没说完呢。这是在完成定额的前提下,完不成定额,按照比例开工资。”
众人问道:“那是啥意思?”
“完成一半,就拿工资的一半,完成八成工资就拿八成,就这么简单。”
“那要是超了呢?”
“超了有奖啊。超出定额,就能拿奖金了。
超采部分在原工资的基础上,再多提一块钱。产量翻倍的话,超采部分按4块一吨算。”
这么一说,各个头头们炸了。
他们一个班组一天开采6000吨是没问题的,要是卖卖老命,翻个番也有可能,一个人一个月就能开一万二的工资。
月工资一万二!在这个时代谁能开这么多?
他们忽然意识到,矿场不再是脏乱的石头堆,而是:
藏宝山、大金矿、人民币!
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比如董事会股东每人10万,副总8万,部长、子公司一把5万,部门中层、子公司副职2万......
任志刚作为子公司副总,应该集资两万。
这钱得出啊,要对得起公司的栽培。
任志刚媳妇却有点不大乐意,跟他说:“网站上传的,那是有人吃饱了没事瞎编排的。
又不是公司发布的规定,咱俩一人一千不空过就行了。”
任志刚的媳妇也是他上技校时的同学,毕业后在北钢矿山做化验。去年东华钢厂电炉点火后,就从北钢辞职跳了槽。
听了媳妇的话,任志刚有些不高兴,但电话里的语气依旧平和。
他压低声音跟媳妇说:“素萍,我下边的话你可别跟别人说。”
任志刚媳妇叫王素萍,听丈夫要说悄悄话,也小声说道:“你说吧。”
任志刚说道:“我听了个小道消息,集团不缺钱,而是想变相给大伙发福利。
你算算,年息二分四,拿两万放进去,一年就吃4800元的利息。
4800是啥概念?老家镇里当老师的,一年也就开这些钱。
所以,把钱交给公司,就相当于家里有个人在上班。”
王素萍犹豫了几秒,然后道:“万一集资黄了呢?”
任志刚循循善诱地说:“咱董事长那眼光,叫人不佩服都不行。
我来这个矿山就是,这里又是个淘金库,天天忙着打眼放炮,矿石成火车地往外运。
这种形势,哪能不赚钱?”
“哦...那我明天就把款交了去。你两万,我一千,行了吧。”
“你是不是傻?这样吧,你手里留一万,剩下都拿去集资。”
“那就集资6万?!”
“对,比存银行划算。当初我跳槽出来,跟了陈老大才有的今天,你听我的没错。”
王素萍最后咬了咬牙,答应了任志刚。
第二天,王素萍先到单位,找会计要银行账户的单子。中午下班拿上俩人的银行卡,去银行办了转账手续。
回来后,拿着凭条去会计那对账,核对无误后,签订了借款协议。
下午上班的时候,王素萍和同事们把自家集资6万元的事情“不小心”说了出去。
关于这个“变相发福利”的消息,任志刚是听王志勇说的,而知道内幕的可不止王志勇一人,高管们都被陈立东打了招呼。
然后,“集团在变相发福利”的“内幕”,就传成了一条条小溪,汇成了大江大河。
两天后,陈立东收到了系统提示。
任务1,搞定了!
看着财务报表,陈立东有点惶恐不安。
集资总额已经接近两个亿了。
东华正式员工才万人,这平均下来,每人集资过万了。
这两年钱是有点毛,但也不至于人人都能拿出1万块钱吧。
陈立东忽然明白过来,员工集资不是个人行为,他们有父母,有亲友,恐怕有人上赶着找东华的正式员工,把钱存到东华账上。
这么弄,怕是要出事。
陈立东赶紧通知陈淑芬:“赶紧通知下去吧,集资数额够了,明天不再收了。”
任志刚电话里跟王素萍说矿山形势一片大好,其实不然。
到任之后,他明显察觉:
接受的白云矿的老员工们都在磨洋工,打眼放炮的磨磨蹭蹭,装卸运输更是拖拖拉拉。
一天只能放两遍炮,开矿车的一到下班,把车一停就不管了。
他来之后当天只开采了100多车次,不到1万吨矿石,只能完成定额的三分之一。
矿业公司机关那些人也吩咐不动。
来了之后就是喝茶聊天看报纸,给他安排工作也接着,只是动作慢半拍。
要个报表,肯定晚一天交给你。
车辆调度也是,矿车出了故障、抛了锚,调度室第二天才报告过来。
任志刚被折腾地欲仙欲死,完不成任务心急火燎,嘴角上的燎泡消了又起。
他跟老同学任建富讨教,任建富也没辙,机械厂都是抢着干活,没遇到过磨洋工的情况。
任志刚又和一起调过来的小伙伴们商量,最后还是负责行政的董学民出了主意:
推行绩效,分而治之。
几个人一商量,拿出了一个承包性质的改革方案。
将爆破工、风钻工、信号工、卷扬工、运输工、机修工、电工、安全员等分组搭配,组建5个班组。
机关只留下10来个人,负责财务、统计、化验、探矿.
对食堂、保洁等后勤人员也进行了精简,年轻力壮的都分去了采矿一线。
然后,主矿留下1组,其他全去西矿。
西矿的矿场本来就足够大,勘探一番后,选了4个采矿难度最小的矿场。
5组队伍,每天每组定额6000吨矿石。
几天后,就有人不干了,累成狗了,坚持不住,要请病假。
任志刚告诉请假的人员,跟班组里的人说好就行。然后跟班组负责人说,请假可以,定额不减就行。
再过两天,班组不干了,纷纷反映,减人不减定额,哪有这么弄的。
任志刚把几个班组负责人召集到一块,商量对策。
他先开了口,说道:“要不缺的二十几个人,你们从外边雇人补上。
不过,公司实行绩效考核,外聘人员的工资得从大伙工资里扣。”
班组长都纷纷摇头,有人说道:“他们旷工,为啥让大伙亏钱?”
任志刚道:“要不,你们和旷工的人说,谁旷工谁出钱,咱们从外边聘人。”
又有人反对,说道:“这不就减工资了吗?你们东华可是承诺不减人、不减薪的。”
任志刚无奈地道:“咱这是民营企业,没有大锅饭可以吃。
你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案,要不我跟大家说道说道?”
几个班组长确实不是太明白,以为还是老一套。
有人就说:“拿你给大伙讲讲吧。”
任志刚开始给大家“辅导”:
“矿山公司的绩效考核方案看着复杂,其实大的线条很简单。
大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的,在完成定额的前提下一吨矿石提两块,多采多得。
而且80个人分和8个人分,都是这些钱。
我们管理、后勤、辅助人员拿固定工资,不从这两块钱里分。
我这么解释大伙都明白了吧。
所以,有人请假、旷工可以,如果你们同意,一分不少都行。”
有人问道:“我们班组一天开采6000吨,就能拿一万二的工资?”
任志刚一拍手,说道:“肯定的啊,绩效考核方案已经被集团批准了。”
接着那个人说道:“那一个人一天平均能拿150多呢。”
任志刚继续点头道:“是的,一个月保底4000没问题。
不过要扣除给大家缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险,到手的话应该能拿3500多。”
大伙眼睛都亮了,这么玩有意思啊。
接着就听任志刚说道:“我还没说完呢。这是在完成定额的前提下,完不成定额,按照比例开工资。”
众人问道:“那是啥意思?”
“完成一半,就拿工资的一半,完成八成工资就拿八成,就这么简单。”
“那要是超了呢?”
“超了有奖啊。超出定额,就能拿奖金了。
超采部分在原工资的基础上,再多提一块钱。产量翻倍的话,超采部分按4块一吨算。”
这么一说,各个头头们炸了。
他们一个班组一天开采6000吨是没问题的,要是卖卖老命,翻个番也有可能,一个人一个月就能开一万二的工资。
月工资一万二!在这个时代谁能开这么多?
他们忽然意识到,矿场不再是脏乱的石头堆,而是:
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