第一千三百九十六章 新的收徒计划
按照节目组的计划,三天后集合前往川府录制节目。
如果不能过来集合,单独去川府报道也可以,只要不耽误定好的拍摄计划就行。
趁着出差之前还有时间,杨振兴又一次举办了一场收徒仪式。
他早就召集过公司里负责餐饮这方面的管理层,说明了自己打算再收一批徒弟,让他们帮忙推荐店里表现优异的年轻厨师或者学徒。
名单其实早就交到杨振兴手里。
他一直没什么动作,好像忘记了这件事情一样。
实则不然,他用了近一年时间,悄然无息的在观察名单上的人员,亲自长时间观察了一下他们究竟怎么样。
顺带着利用去店里检查工作观察名单人员的时候,又仔细观察了其他后厨工作人员。
不是杨振兴不相信推荐上来的名单,怀疑里面会有猫腻。
主要是别人觉得不错的人选,他可能觉得不行;别人觉得不行的人选,到他这里或许就能入眼。
每个人都有每个人自己收徒弟的标准,很难有统一标准。
当然观察也不是盯着所有人观察。
他在这个过程中有意的进行了筛选,说出去有些过分,他把目标人群分成了三挡。
毕竟一个人时间精力有限,没办法从头到尾观察所有人,实在是顾不过来。
为了省事,他只能选择这种有些侮辱人,但十分高效的方式。
第一档是观察一段时间后觉得马马虎虎或者不是很满意,然后被淘汰的一些人。
这些人淘汰之后,基本不会再给机会继续观察。
第二档是表现良好的一批人。
这些人脾气性格还有天赋水平算不上多高,算是优秀一下,合格以上,不收觉得可惜,收了或许还能有一两个惊喜。
对于第二档这些人,杨振兴后续只分出了一小部分精力去观察,算不上多么关注。
最后第三档则是最符合他收徒标准的几个人了。
虽然人数少,但花费的时间精力却是最多的。
听起来觉得十分不公平,杨振兴完全是看碟下筷,可现实社会就是这么残酷。
有天赋有能力的人,永远都是最受大家关注的。
从小学幼儿园开始,老师们就已经毫不掩饰的去偏爱那些好苗子。
真要说起来,杨振兴这么做,甚至比学校里老师更负责任。
老师对于优等生那叫一个呵护,对于差生就放任他们自暴自弃,野蛮成长,毫不关心他们未来长大能不能活下去。
杨振兴这边只关注厨艺天赋好的,对于天赋不行的,不是说不关心,而是没那么上心。
从而让这些根本天生不是吃这碗饭的人,早点醒悟过来,离开这一行,去新的行业里寻找适合自己的工作。
如果没这个天分,还要强加关心,把人留在这一行里,岂不是这辈子都出不了头,赚不到钱?
这不是为了人好,完全是在害人。
同时还能让整支厨师队伍更有实力和战斗力,提高整体质量。
‘专业的事情交给专业的人去做’。
这句话不仅仅用在用人方面,同样适用在行业里。
某一行业想要发展壮大,就一定要走精兵强将路线。
要是里面掺杂了大量混日子的人、不专业的人,政策再好、投入再多,也做不出多少成绩,不会有太大发展。
尤其是在需要技术的地方,这一点更为重要。
厨师说是手艺人,实际上也包含有大量技术和技巧。
杨振兴要做的就是整合一支高质量上层厨师队伍,把他们培养成厨师长、头炉师傅,顶尖战力有保障。
再由他们,去负责统帅剩下的天赋差强人意的厨师,组成整个公司的厨师力量。
‘兵熊熊一个,将熊熊一窝’。
培养出一个优秀的厨师将领,再练兵,不是强军,至少也是有一定战斗力的队伍。
而且这次收徒,杨振兴也早已经有了计划。
他不会像上次那样,只收四个徒弟。
当初收四个徒弟,一开始目的也是先把将练出来,再让他们去带人。
结果已经再明了不过。
他的四个徒弟出师后,表现让杨振兴非常失望。
也就二徒弟吴立俊有点志气,可也一心扑在比赛上,想要像他这个师父一样,在国内外厨艺比赛中大放光彩。
剩下的三徒弟李博醉心权力。
四徒弟五徒弟张艺和王宏,也几乎变成了小透明,安于现状,没有什么斗志。
这次杨振兴准备直接收二十到三十个徒弟,准备在这批徒弟中间,营造出一个竞争激烈的环境。
让他们时刻充满饥渴感,保持不断提高自己实力的念头。
当然在他心里还是会有划分,跟小说里师门收徒,分成亲传弟子和内门弟子一样。
看重的那几个天赋好的,在他心里就会默认划分到亲传弟子当中。
其他天赋性格良好的,自动成为内门弟子。
精力上可能也会多少往亲传弟子这边偏一些,但不会太过度,只要能刺激起内门弟子的好胜心即可。
这样一来,内门弟子嫉妒亲传弟子资源比他们好,肯定会削尖了脑袋往上挤。
亲传弟子时刻可以感受到身后内门弟子给予的压力,练习时不会松懈对自己的要求。
同样会拼了命的不让后面的人追赶上来,保证自己能一直享受到杨振兴更多的关注和指导。
形成良好的竞争环境,说不定还可能会有意外惊喜。
万一哪个内门弟子突然开窍了,等于又多了一个优秀的徒弟。
同时在压力下,也可以清楚的发现哪个徒弟性格不行,或者不思进取。
杨振兴就能做到提前避雷,不需要继续花费工夫在这些人身上,防止出现前几个徒弟那样的情况。
可以说这次收徒计划完全是他吃一堑长一智,从上次收徒获得经验后的‘升级版本’。
至于上次的那四个徒弟,如果回头表现中规中矩,杨振兴不介意继续让他们留在店里。
要是不守规矩,或者被其他人超越过去,就别怪他不讲昔日师徒之情。
请收藏本站:https://www.e9er.com。笔趣阁手机版:https://m.e9er.com
如果不能过来集合,单独去川府报道也可以,只要不耽误定好的拍摄计划就行。
趁着出差之前还有时间,杨振兴又一次举办了一场收徒仪式。
他早就召集过公司里负责餐饮这方面的管理层,说明了自己打算再收一批徒弟,让他们帮忙推荐店里表现优异的年轻厨师或者学徒。
名单其实早就交到杨振兴手里。
他一直没什么动作,好像忘记了这件事情一样。
实则不然,他用了近一年时间,悄然无息的在观察名单上的人员,亲自长时间观察了一下他们究竟怎么样。
顺带着利用去店里检查工作观察名单人员的时候,又仔细观察了其他后厨工作人员。
不是杨振兴不相信推荐上来的名单,怀疑里面会有猫腻。
主要是别人觉得不错的人选,他可能觉得不行;别人觉得不行的人选,到他这里或许就能入眼。
每个人都有每个人自己收徒弟的标准,很难有统一标准。
当然观察也不是盯着所有人观察。
他在这个过程中有意的进行了筛选,说出去有些过分,他把目标人群分成了三挡。
毕竟一个人时间精力有限,没办法从头到尾观察所有人,实在是顾不过来。
为了省事,他只能选择这种有些侮辱人,但十分高效的方式。
第一档是观察一段时间后觉得马马虎虎或者不是很满意,然后被淘汰的一些人。
这些人淘汰之后,基本不会再给机会继续观察。
第二档是表现良好的一批人。
这些人脾气性格还有天赋水平算不上多高,算是优秀一下,合格以上,不收觉得可惜,收了或许还能有一两个惊喜。
对于第二档这些人,杨振兴后续只分出了一小部分精力去观察,算不上多么关注。
最后第三档则是最符合他收徒标准的几个人了。
虽然人数少,但花费的时间精力却是最多的。
听起来觉得十分不公平,杨振兴完全是看碟下筷,可现实社会就是这么残酷。
有天赋有能力的人,永远都是最受大家关注的。
从小学幼儿园开始,老师们就已经毫不掩饰的去偏爱那些好苗子。
真要说起来,杨振兴这么做,甚至比学校里老师更负责任。
老师对于优等生那叫一个呵护,对于差生就放任他们自暴自弃,野蛮成长,毫不关心他们未来长大能不能活下去。
杨振兴这边只关注厨艺天赋好的,对于天赋不行的,不是说不关心,而是没那么上心。
从而让这些根本天生不是吃这碗饭的人,早点醒悟过来,离开这一行,去新的行业里寻找适合自己的工作。
如果没这个天分,还要强加关心,把人留在这一行里,岂不是这辈子都出不了头,赚不到钱?
这不是为了人好,完全是在害人。
同时还能让整支厨师队伍更有实力和战斗力,提高整体质量。
‘专业的事情交给专业的人去做’。
这句话不仅仅用在用人方面,同样适用在行业里。
某一行业想要发展壮大,就一定要走精兵强将路线。
要是里面掺杂了大量混日子的人、不专业的人,政策再好、投入再多,也做不出多少成绩,不会有太大发展。
尤其是在需要技术的地方,这一点更为重要。
厨师说是手艺人,实际上也包含有大量技术和技巧。
杨振兴要做的就是整合一支高质量上层厨师队伍,把他们培养成厨师长、头炉师傅,顶尖战力有保障。
再由他们,去负责统帅剩下的天赋差强人意的厨师,组成整个公司的厨师力量。
‘兵熊熊一个,将熊熊一窝’。
培养出一个优秀的厨师将领,再练兵,不是强军,至少也是有一定战斗力的队伍。
而且这次收徒,杨振兴也早已经有了计划。
他不会像上次那样,只收四个徒弟。
当初收四个徒弟,一开始目的也是先把将练出来,再让他们去带人。
结果已经再明了不过。
他的四个徒弟出师后,表现让杨振兴非常失望。
也就二徒弟吴立俊有点志气,可也一心扑在比赛上,想要像他这个师父一样,在国内外厨艺比赛中大放光彩。
剩下的三徒弟李博醉心权力。
四徒弟五徒弟张艺和王宏,也几乎变成了小透明,安于现状,没有什么斗志。
这次杨振兴准备直接收二十到三十个徒弟,准备在这批徒弟中间,营造出一个竞争激烈的环境。
让他们时刻充满饥渴感,保持不断提高自己实力的念头。
当然在他心里还是会有划分,跟小说里师门收徒,分成亲传弟子和内门弟子一样。
看重的那几个天赋好的,在他心里就会默认划分到亲传弟子当中。
其他天赋性格良好的,自动成为内门弟子。
精力上可能也会多少往亲传弟子这边偏一些,但不会太过度,只要能刺激起内门弟子的好胜心即可。
这样一来,内门弟子嫉妒亲传弟子资源比他们好,肯定会削尖了脑袋往上挤。
亲传弟子时刻可以感受到身后内门弟子给予的压力,练习时不会松懈对自己的要求。
同样会拼了命的不让后面的人追赶上来,保证自己能一直享受到杨振兴更多的关注和指导。
形成良好的竞争环境,说不定还可能会有意外惊喜。
万一哪个内门弟子突然开窍了,等于又多了一个优秀的徒弟。
同时在压力下,也可以清楚的发现哪个徒弟性格不行,或者不思进取。
杨振兴就能做到提前避雷,不需要继续花费工夫在这些人身上,防止出现前几个徒弟那样的情况。
可以说这次收徒计划完全是他吃一堑长一智,从上次收徒获得经验后的‘升级版本’。
至于上次的那四个徒弟,如果回头表现中规中矩,杨振兴不介意继续让他们留在店里。
要是不守规矩,或者被其他人超越过去,就别怪他不讲昔日师徒之情。
请收藏本站:https://www.e9er.com。笔趣阁手机版:https://m.e9er.com